Cosa significa SPP: Servizio di Prevenzione e Protezione

SPP significa Servizio di Prevenzione e Protezione: è l’insieme delle persone, dei sistemi e dei mezzi — interni o esterni all’azienda — destinati all’attività di prevenzione e protezione dai rischi professionali. Non è un ufficio obbligatorio per tutti: è una funzione che il datore di lavoro deve in ogni caso organizzare, scegliendo se tenerla all’interno, affidarla a un professionista esterno o, nei casi previsti, svolgerla personalmente. A capo del servizio c’è il RSPP; chi collabora al suo interno è un ASPP.

SPP in sintesi

Acronimo	Servizio di Prevenzione e Protezione
Riferimento	Artt. 31, 32 e 33 del D.Lgs 81/2008
Chi ne fa parte	RSPP (responsabile) ed eventuali ASPP (addetti); il medico competente collabora alla valutazione dei rischi ma non fa parte del servizio
Come si organizza	Interno, esterno o svolto direttamente dal datore di lavoro nei casi dell’Allegato II
Quando deve essere interno	Nei casi elencati dall’art. 31, tra cui le aziende industriali con oltre 200 lavoratori, le industrie estrattive con oltre 50 lavoratori, le strutture di ricovero e cura pubbliche e private con oltre 50 lavoratori, le centrali termoelettriche e le aziende a rischio di incidente rilevante
Quando è obbligatorio l’esterno	Quando in azienda non ci sono dipendenti in possesso dei requisiti di legge per ricoprire il ruolo
Compiti	Individuazione dei fattori di rischio e delle misure, elaborazione delle procedure, proposta dei programmi di formazione, partecipazione alla riunione periodica, informazione ai lavoratori

Perché la distinzione tra SPP e RSPP conta

Molte aziende usano i due termini come sinonimi, ma la differenza ha conseguenze pratiche. L’SPP è la funzione; il RSPP è la persona che ne risponde. Quando l’azienda cresce o i rischi si articolano, il servizio può — e in alcuni casi deve — essere composto da più persone: un RSPP che coordina e uno o più ASPP che presidiano ambiti specifici o unità produttive diverse.

Un punto che genera equivoci: la nomina di un RSPP esterno non trasferisce su di lui gli obblighi del datore di lavoro. Il RSPP ha una funzione consultiva e propositiva; le decisioni, le risorse e la responsabilità finale restano in capo al datore di lavoro, che non può delegare la valutazione dei rischi né la designazione dello stesso RSPP.

📌 Da ricordare: il servizio di prevenzione va organizzato sempre, in qualunque azienda con lavoratori. Non esiste la soglia dimensionale sotto la quale si può fare a meno di un RSPP: esiste solo la possibilità, nei casi previsti, che il datore di lavoro ne svolga direttamente i compiti dopo aver seguito la formazione richiesta.

Domande rapide

Il mio consulente esterno è l’SPP o il RSPP?
È il RSPP, cioè il responsabile del servizio. Se è l’unica figura incaricata, coincide di fatto con l’intero servizio di prevenzione e protezione dell’azienda.

Serve un ASPP se abbiamo già il RSPP?
Non è obbligatorio in via generale. Diventa opportuno quando le dimensioni, l’articolazione su più sedi o la complessità dei rischi rendono impossibile a una sola persona presidiare tutto efficacemente.

Che requisiti servono per essere RSPP?
Un titolo di studio non inferiore al diploma di istruzione secondaria superiore e i percorsi formativi previsti dall’art. 32, articolati in moduli, con aggiornamento quinquennale. Per alcune lauree sono previsti esoneri parziali.

Per approfondire

La scelta tra interno ed esterno: RSPP interno o esterno. Le figure della prevenzione a confronto: FAQ su RSPP, preposto e RLS. La definizione di RSPP: cosa significa RSPP.