RLS: cosa significa Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza

RLS significa Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza: è la persona eletta o designata dai lavoratori per rappresentarli su tutti gli aspetti di salute e sicurezza in azienda. Consulta il datore di lavoro sulla valutazione dei rischi, riceve il DVR, partecipa alla riunione periodica e può segnalare i problemi agli organi di vigilanza. È previsto dagli artt. 47-50 del D.Lgs 81/2008 ed è un diritto dei lavoratori in ogni azienda, di qualunque dimensione.

RLS in sintesi

Acronimo	Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Chi lo sceglie	I lavoratori (elezione o designazione) — mai il datore di lavoro
Quanti	1 fino a 200 lavoratori; 3 da 201 a 1.000; 6 oltre (salvo diversa contrattazione)
Se non viene eletto	Le funzioni sono esercitate dal RLST (rappresentante territoriale); il datore versa il contributo al fondo INAIL previsto
Formazione	Corso di 32 ore + aggiornamento annuale (4 ore fino a 50 lavoratori, 8 ore oltre)
Riferimento normativo	Artt. 47-50 D.Lgs 81/2008

Cosa fa l’RLS

Le attribuzioni dell’art. 50 sono ampie: accede ai luoghi di lavoro, è consultato preventivamente sulla valutazione dei rischi e sulla designazione delle figure della prevenzione, riceve copia del DVR, riceve le informazioni degli organi di vigilanza, partecipa alla riunione periodica annuale, promuove misure di prevenzione, e può fare ricorso alle autorità se ritiene che le misure adottate non siano idonee. Per svolgere il ruolo dispone di permessi retribuiti e non può subire pregiudizio per la sua attività.

📌 Da ricordare: l’RLS è scelto esclusivamente dai lavoratori — mai dal datore di lavoro — e i ruoli di RLS e RSPP sono incompatibili tra loro.

Domande rapide

Il datore di lavoro può nominare l’RLS?
No, mai: la scelta spetta esclusivamente ai lavoratori. Il datore deve però comunicare il nominativo all’INAIL e garantire la formazione.

E se nessun lavoratore vuole fare l’RLS?
Nessuno può essere obbligato: in assenza di RLS interno, subentra il RLST territoriale e l’azienda versa il contributo previsto al fondo. L’importante è documentare che i lavoratori sono stati informati della possibilità di eleggerlo.

RLS e RSPP possono essere la stessa persona?
No: i due ruoli sono incompatibili. L’RSPP lavora per il datore, l’RLS rappresenta i lavoratori — cumularli creerebbe un conflitto di interessi.

Per approfondire

Guida completa: RLS: chi è, come si elegge, diritti e formazione.