DPI: cosa significa Dispositivi di Protezione Individuale

DPI significa Dispositivi di Protezione Individuale: sono le attrezzature che il lavoratore indossa o tiene con sé per proteggersi da uno o più rischi presenti sul lavoro — scarpe antinfortunistiche, guanti, elmetti, occhiali, cuffie antirumore, imbracature anticaduta, mascherine. Sono disciplinati dal Titolo III del D.Lgs 81/2008 e devono essere conformi al Regolamento UE 2016/425, con marcatura CE. Il datore di lavoro deve fornirli gratuitamente, in base ai rischi individuati nel DVR.

DPI in sintesi

Il principio chiave: i DPI sono l’ultima difesa

La legge considera i DPI una misura residuale: si adottano quando i rischi non possono essere eliminati o ridotti abbastanza con misure tecniche, organizzative o di protezione collettiva. Prima il parapetto, poi l’imbracatura; prima l’insonorizzazione della macchina, poi le cuffie. Oltre a fornirli, il datore deve documentare la consegna (registro firmato dal lavoratore), formare all’uso corretto e vigilare — tramite i preposti — che vengano effettivamente indossati.

📌 Da ricordare: i DPI sono l’ultima difesa — prima si eliminano o riducono i rischi con misure tecniche, organizzative e di protezione collettiva.

Domande rapide

La divisa aziendale è un DPI?
No: gli indumenti di lavoro ordinari non destinati a proteggere da rischi specifici non sono DPI. La giacca alta visibilità o il grembiule antitaglio invece sì.

Il lavoratore può rifiutarsi di usare i DPI?
No: l’uso è un obbligo del lavoratore (art. 78), sanzionabile anche disciplinarmente. E il datore che tollera il mancato uso risponde di omessa vigilanza.

Chi paga i DPI?
Sempre il datore di lavoro: qualsiasi addebito o trattenuta al lavoratore è illegittimo.

Per approfondire

Guida completa: DPI: categorie, obblighi, consegna e addestramento.