Glossario
DPI: cosa significa Dispositivi di Protezione Individuale
Dott. Luigi Ria · 23 Settembre 2026
DPI significa Dispositivi di Protezione Individuale: sono le attrezzature che il lavoratore indossa o tiene con sé per proteggersi da uno o più rischi presenti sul lavoro — scarpe antinfortunistiche, guanti, elmetti, occhiali, cuffie antirumore, imbracature anticaduta, mascherine. Sono disciplinati dal Titolo III del D.Lgs 81/2008 e devono essere conformi al Regolamento UE 2016/425, con marcatura CE. Il datore di lavoro deve fornirli gratuitamente, in base ai rischi individuati nel DVR.
DPI in sintesi
| Acronimo | Dispositivi di Protezione Individuale |
| Chi li deve fornire | Il datore di lavoro, gratuitamente, in base alla valutazione dei rischi |
| Categorie | I (rischi minimi), II (rischi intermedi), III (rischi mortali o irreversibili: anticaduta, respiratori, dielettrici…) |
| Addestramento | Obbligatorio (pratico e documentato) per i DPI di III categoria e per gli otoprotettori |
| Riferimento normativo | Artt. 74-79 D.Lgs 81/2008; Reg. UE 2016/425 |
| Sanzione principale | Mancata fornitura: arresto da 2 a 4 mesi o ammenda da €1.638 a €6.553 |
Il principio chiave: i DPI sono l’ultima difesa
La legge considera i DPI una misura residuale: si adottano quando i rischi non possono essere eliminati o ridotti abbastanza con misure tecniche, organizzative o di protezione collettiva. Prima il parapetto, poi l’imbracatura; prima l’insonorizzazione della macchina, poi le cuffie. Oltre a fornirli, il datore deve documentare la consegna (registro firmato dal lavoratore), formare all’uso corretto e vigilare — tramite i preposti — che vengano effettivamente indossati.
📌 Da ricordare: i DPI sono l’ultima difesa — prima si eliminano o riducono i rischi con misure tecniche, organizzative e di protezione collettiva.
Domande rapide
La divisa aziendale è un DPI?
No: gli indumenti di lavoro ordinari non destinati a proteggere da rischi specifici non sono DPI. La giacca alta visibilità o il grembiule antitaglio invece sì.
Il lavoratore può rifiutarsi di usare i DPI?
No: l’uso è un obbligo del lavoratore (art. 78), sanzionabile anche disciplinarmente. E il datore che tollera il mancato uso risponde di omessa vigilanza.
Chi paga i DPI?
Sempre il datore di lavoro: qualsiasi addebito o trattenuta al lavoratore è illegittimo.
Per approfondire
Guida completa: DPI: categorie, obblighi, consegna e addestramento.
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